Kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składki zdrowotnej?

Składka zdrowotna to jedyna danina, której przedsiębiorca nie zbije do zera ani stratą, ani ulgą na start, ani wakacjami składkowymi. Od lutego 2026 roku minimalna miesięczna składka na skali i liniówce wynosi 432,54 zł i trzeba ją zapłacić nawet wtedy, gdy firma nie wystawiła w danym miesiącu ani jednej faktury. Wyjątki jednak istnieją i są zapisane w ustawie czarno na białym: kilka z nich działa automatycznie, kilka wymaga spełnienia warunku co miesiąc, a jeden zależy wyłącznie od tego, którego dnia miesiąca wpisze się datę w formularzu CEIDG. Problem w tym, że przepisy operują progami przeliczanymi w różnych momentach roku, więc kwota, która zwalniała ze składki w lutym, w kwietniu może już nie wystarczyć.

Dlaczego składki zdrowotnej nie da się zredukować tak jak społecznych?

Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego wynika z art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. c ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Przepis obejmuje osoby prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące, wyłączając jedynie tych, którzy zawiesili wykonywanie działalności. Tytuł powstaje z dniem rozpoczęcia działalności i trwa do jej zakończenia, niezależnie od tego, ile firma zarabia.

To zupełnie inna konstrukcja niż przy składkach emerytalnej czy rentowej. Tam ustawodawca przewidział rozbudowany system zbiegów tytułów, dzięki któremu etat z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym zwalnia z opłacania składek społecznych z działalności. Przy zdrowotnej obowiązuje zasada odwrotna: art. 82 ust. 1 nakazuje opłacać ją z każdego tytułu odrębnie. Pracownik etatowy prowadzący firmę płaci więc dwa razy, emeryt z własnym warsztatem płaci 9% od emerytury i drugą składkę z działalności.

Warto rozprawić się od razu z czterema mitami, które regularnie wracają w rozmowach z księgowymi. Ulga na start zwalnia ze składek społecznych przez sześć miesięcy, ale osoba z niej korzystająca ma własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego (art. 66 ust. 1 pkt 1a) i płaci pełną składkę. Wakacje składkowe, dostępne od listopada 2024 r., obejmują wyłącznie ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy; w miesiącu objętym zwolnieniem składkę zdrowotną trzeba przelać w normalnej wysokości. Zwolnienie lekarskie nie przerywa obowiązku, bo składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna. Strata podatkowa również nic nie zmienia, bo przy skali i podatku liniowym obowiązuje minimalna podstawa wymiaru.

Dla porządku: w 2026 roku minimalna podstawa dla skali i liniówki wróciła do 100% minimalnego wynagrodzenia po rocznej przerwie, w której wynosiła 75%. Za styczeń 2026 r. obowiązywała jeszcze stara podstawa 3 499,50 zł, czyli składka 314,96 zł, a od rozliczenia za luty 2026 r. do stycznia 2027 r. podstawą jest 4 806 zł i składka 432,54 zł. Ryczałtowcy płacą 498,35 zł, 830,58 zł albo 1 495,04 zł zależnie od progu przychodu, karta podatkowa oznacza stałe 432,54 zł, a osoba współpracująca 622,93 zł. Reforma, która miała te zasady przebudować od stycznia 2026 r., została zawetowana w maju 2025 r. przez ówczesnego prezydenta Andrzeja Dudę, więc obowiązuje mechanizm z Polskiego Ładu (stan na lipiec 2026 r.).

Kiedy zawieszenie działalności naprawdę zwalnia ze składki?

Zawieszenie to jedyna droga dostępna każdemu przedsiębiorcy niezależnie od wieku, stanu zdrowia i formy opodatkowania. Osoba, która zawiesiła firmę, wypada z katalogu z art. 66, więc znika tytuł, a wraz z nim obowiązek zapłaty. Przedsiębiorca w CEIDG może zawiesić działalność na czas nieokreślony albo określony, nie krótszy niż 30 dni, spółka wpisana do KRS na okres od 30 dni do 24 miesięcy.

Kluczowy jest jednak szczegół, który kosztuje najwięcej pieniędzy: składka zdrowotna nie dzieli się na dni. Składki społeczne w miesiącu częściowego zawieszenia liczy się proporcjonalnie, zdrowotną płaci się w pełnej wysokości za każdy miesiąc, w którym choćby przez jeden dzień istniał tytuł do ubezpieczenia. Zawieszenie od 10 marca do 20 czerwca oznacza więc pełną składkę za marzec i pełną za czerwiec, mimo że przez większość obu miesięcy firma nie działała.

Przesunięcie daty o kilka dni daje ten sam efekt biznesowy i zostawia w kieszeni równowartość dwóch minimalnych składek. Przy dłuższych przerwach różnica rośnie liniowo, bo każdy niepełny miesiąc na początku i końcu zawieszenia to osobne 432,54 zł.

Zawieszenie ma jeszcze jedną konsekwencję, o której łatwo zapomnieć przy planowaniu sprzedaży majątku firmowego. Przychody i koszty z okresu zawieszenia nie wchodzą do kalkulacji rocznej podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Przedsiębiorca, który zamierza sprzedać samochód albo maszynę i jednocześnie planuje przerwę w działalności, zyskuje na tym, że transakcja przypadnie już po dacie zawieszenia.

Cena tego rozwiązania jest realna i trzeba ją znać przed złożeniem wniosku. Prawo do świadczeń finansowanych przez NFZ wygasa po 30 dniach od ustania ubezpieczenia, i dotyczy to także członków rodziny zgłoszonych przez przedsiębiorcę. Po tym terminie zostaje zgłoszenie do ubezpieczenia jako członek rodziny osoby ubezpieczonej (małżonka, rodzica), rejestracja w urzędzie pracy albo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w NFZ, którego miesięczna składka liczona od przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw przekracza w 2026 roku 800 zł, a przy dłuższej przerwie w ubezpieczeniu dochodzi jeszcze opłata dodatkowa. Zawieszenie na miesiąc po to, by zaoszczędzić jedną składkę, potrafi więc wyjść drożej, niż zwyczajnie ją zapłacić.

Emerytura lub renta a zwolnienie ze składki z firmy

Art. 82 ust. 8 ustawy zdrowotnej zwalnia ze składki emeryta lub rencistę prowadzącego działalność, ale wymaga spełnienia dwóch warunków jednocześnie, co w praktyce przesądza o tym, że korzysta z niego niewielka grupa osób.

Warunek pierwszy dotyczy samego świadczenia: emerytura lub renta brutto nie może przekraczać miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli 4 806 zł w 2026 roku. Warunek drugi dotyczy firmy i ma dwa warianty alternatywne. Przedsiębiorca musi albo uzyskiwać z działalności przychody nieprzekraczające miesięcznie 50% najniższej emerytury, albo rozliczać się kartą podatkową.

Tu pojawia się pułapka, o której decyduje kalendarz. Próg przychodowy zmienia się razem z marcową waloryzacją, a nie z początkiem roku podatkowego. Najniższa emerytura wzrosła od 1 marca 2026 r. o 99,58 zł i wynosi 1 978,49 zł brutto, więc limit przychodu podniósł się z 939,46 zł do 989,25 zł. Przez styczeń i luty 2026 r. obowiązywała jeszcze niższa kwota. Ktoś, kto ustawił sobie miesięczny limit fakturowania w oparciu o dane z zeszłego roku, oddaje ZUS pieniądze bez powodu.

Liczy się przychód, nie dochód. Chodzi o kwoty należne, także niezapłacone przez kontrahenta, pomniejszone o należny VAT u czynnych podatników. W praktyce jest to suma z kolumny 9 podatkowej księgi przychodów i rozchodów za dany miesiąc. Koszty firmowe nie mają tu żadnego znaczenia, więc przedsiębiorca z przychodem 1 500 zł i kosztami 1 400 zł zwolnienia nie dostanie, mimo że zarobił dwieście złotych.

Warunek weryfikuje się osobno za każdy miesiąc. Zwolnienie przysługuje tylko w tych miesiącach, w których limit został dotrzymany, a miesiąc z wyższym przychodem oznacza po prostu powrót do składki w minimalnej wysokości. Nie trzeba niczego zgłaszać ani składać wniosku: przedsiębiorca nadal podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu i nadal wykazuje w deklaracji ZUS DRA podstawę wymiaru oraz faktyczny przychód, tylko w polu kwoty składki wpisuje 0,00 zł.

Ile realnie daje to zwolnienie i komu się nie opłaca?

Pani Krystyna ma 68 lat, pobiera emeryturę 2 340 zł brutto i prowadzi jednoosobową pracownię krawiecką rozliczaną według skali podatkowej. Świadczenie mieści się poniżej 4 806 zł, więc pierwszy warunek jest spełniony na stałe. Cała gra toczy się o miesięczny przychód.

W pierwszym kwartale 2026 roku wystawiała faktury na około 900 zł miesięcznie i nie płaciła składki zdrowotnej z działalności. W kwietniu przyjęła jedno większe zlecenie na poprawki dla lokalnego teatru i przychód wyniósł 1 260 zł. Limit 989,25 zł został przekroczony o 270,75 zł, więc za kwiecień pojawiła się pełna składka 432,54 zł. Zlecenie warte 1 260 zł przychodu kosztowało ją zatem 432,54 zł składki plus podatek, a gdyby część prac rozliczyła fakturą wystawioną w maju, obie faktury zmieściłyby się w limicie i składki nie byłoby wcale.

Rachunek roczny wygląda tak: przy dyscyplinie przychodowej pani Krystyna oszczędza 12 razy po 432,54 zł, czyli 5 190,48 zł w skali roku. Cena jest jednak twarda: żeby utrzymać zwolnienie przez dwanaście miesięcy, jej roczny przychód nie może przekroczyć około 11 800 zł. Każda złotówka powyżej tego pułapu w danym miesiącu kasuje zwolnienie za cały ten miesiąc.

I tu dochodzimy do granicy sensowności tego przepisu. Dla emeryta, który dorabia okazjonalnie, dopasowanie terminów fakturowania jest rozsądnym zabiegiem organizacyjnym. Dla emeryta z przychodem rzędu 3 000 zł miesięcznie pogoń za zwolnieniem oznaczałaby zredukowanie obrotów o dwie trzecie po to, by zaoszczędzić 432,54 zł, więc jest to strata, a nie oszczędność. Sztuczne przesuwanie dat sprzedaży ma też swoje ryzyko: ZUS wymienia z Szefem Krajowej Administracji Skarbowej informacje o formie opodatkowania oraz wysokości przychodów i dochodów wykazanych w dokumentach składkowych (art. 82 ust. 2e i 2f), a rozbieżności z danymi podatkowymi wracają w postaci wezwania.

Orzeczenie o niepełnosprawności: dwa różne rozwiązania

Osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności mają do dyspozycji dwa niezależne mechanizmy, które w praktyce bywają mylone, choć prowadzą do zupełnie innych skutków.

Pierwszy to pełne zwolnienie z art. 82 ust. 9, skonstruowane podobnie jak emeryckie, ale bez warunku dotyczącego wysokości pobieranego świadczenia. Wystarczy orzeczony umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności oraz przychód z działalności nieprzekraczający miesięcznie 50% najniższej emerytury (989,25 zł od 1 marca 2026 r.) albo rozliczanie się kartą podatkową. Osoba z rentą wyższą niż minimalne wynagrodzenie także z tego skorzysta, o ile ma odpowiednie orzeczenie.

Drugi mechanizm, z art. 82 ust. 10, nie jest zwolnieniem, tylko limitem. Jeżeli działalność stanowi jedyny tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, a przedsiębiorca rozlicza się według skali podatkowej, miesięczna składka nie może przekroczyć kwoty zaliczki na PIT należnej za ten sam miesiąc. Przy zerowej zaliczce składka wynosi zero, przy zaliczce 200 zł składka wynosi 200 zł zamiast 432,54 zł. W rozliczeniu rocznym analogiczna zasada odnosi się do należnego podatku za cały rok, przy czym wystarczy, że orzeczenie obowiązywało przez co najmniej jeden miesiąc. Limit stosuje się od miesiąca następującego po tym, w którym ubezpieczony został zaliczony do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Ograniczenie z ust. 10 jest istotne i bywa źródłem rozczarowania: przepis odsyła do art. 27 ustawy o PIT, czyli obejmuje wyłącznie skalę podatkową. Ryczałtowiec, przedsiębiorca na karcie podatkowej i podatnik liniowy z tego rozwiązania nie skorzystają. Dla kogoś z orzeczeniem, kto do tej pory rozliczał się ryczałtem przy niewielkich przychodach, przejście na skalę potrafi być opłacalne właśnie z powodu składki, choć decyzję trzeba przeliczyć razem z podatkiem, a nie osobno.

Zasiłek macierzyński do 1 000 zł a składka z działalności

Art. 82 ust. 9a zwalnia ze składki zdrowotnej osobę, której zasiłek macierzyński nie przekracza miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego, czyli 1 000 zł. W praktyce dotyczy to przede wszystkim przedsiębiorczyń, które nie opłacały dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego albo opłacały je krótko, przez co zasiłek został podwyższony do kwoty świadczenia rodzicielskiego. Źródło uprawnienia do zasiłku nie ma znaczenia, więc zwolnienie działa także wtedy, gdy prawo do zasiłku wynika z innego tytułu niż prowadzona firma.

Dwie rzeczy przesądzają tu o tym, czy zwolnienie zadziała od razu. Po pierwsze, jeżeli prawo do zasiłku powstaje w trakcie miesiąca, zwolnienie przysługuje dopiero od pierwszego dnia miesiąca następnego. Dziecko urodzone 12 stycznia oznacza więc pełną składkę za styczeń i zerową dopiero od lutego. Po drugie, zmienia się tytuł ubezpieczenia i wymaga to dokumentów: wyrejestrowania z dotychczasowego kodu na formularzu ZUS ZWUA i zgłoszenia wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego na ZUS ZZA. Przedsiębiorczyni nadal podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, więc prawo do leczenia zostaje nienaruszone, mimo że składka wynosi 0,00 zł.

Zwolnienie obejmuje również osoby współpracujące, czyli członków rodziny pomagających w prowadzeniu firmy i pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym. Przy składce 622,93 zł miesięcznie, którą płaci się za osobę współpracującą w 2026 roku, jest to kwota, o którą warto zadbać w dokumentach.

Etat, ryczałt i przepis, o którym mało kto pamięta

Art. 82 ust. 9b to najrzadziej wykorzystywane zwolnienie, choć trafia w bardzo konkretną i wcale nie tak rzadką sytuację: ktoś pracuje na etacie za niewielkie pieniądze i prowadzi obok mikrofirmę na ryczałcie.

Warunki muszą być spełnione łącznie. Miesięczna podstawa wymiaru składek społecznych z umowy o pracę nie może być wyższa niż minimalne wynagrodzenie obowiązujące 1 stycznia danego roku, czyli 4 806 zł w 2026 roku. Przychody z działalności nie mogą przekroczyć 50% tej kwoty, czyli 2 403 zł miesięcznie. Działalność musi być opodatkowana ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Wybór skali albo liniówki wyklucza zwolnienie, nawet przy identycznych kwotach.

Ten przepis bywa argumentem przy wyborze formy opodatkowania dla drobnej działalności dodatkowej. Osoba zarabiająca na etacie 4 500 zł brutto i dorabiająca 2 000 zł miesięcznie na ryczałcie oszczędza rocznie równowartość dwunastu składek z pierwszego progu ryczałtowego, czyli 5 980,20 zł. Trzeba jednak pilnować obu limitów co miesiąc, bo podwyżka na etacie powyżej 4 806 zł podstawy wymiaru kasuje zwolnienie równie skutecznie, jak przekroczenie progu przychodowego w firmie.

Kiedy w ogóle nie powstaje tytuł do ubezpieczenia w Polsce?

Poza katalogiem z art. 82 istnieją sytuacje, w których składki nie ma, bo nie ma polskiego tytułu do ubezpieczenia. To inna kategoria niż zwolnienie i inne są jej konsekwencje.

Działalność nierejestrowa, prowadzona w granicach ustawowego limitu przychodu, nie jest działalnością gospodarczą w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych, więc nie rodzi ani obowiązku zgłoszenia do ZUS, ani składki zdrowotnej. Osoba korzystająca z tej formy musi mieć jednak tytuł do ubezpieczenia skądinąd, na przykład etat, zlecenie albo zgłoszenie jako członek rodziny, inaczej zostaje bez prawa do świadczeń.

Druga sytuacja to praca lub działalność w innym państwie Unii Europejskiej. Unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego przewidują, że w danym okresie podlega się ustawodawstwu tylko jednego państwa. Przedsiębiorca z firmą w Polsce, który podejmuje etat w Niemczech, co do zasady podlega ubezpieczeniom niemieckim i nie opłaca składek w Polsce, choć właściwe ustawodawstwo potwierdza się zaświadczeniem A1 i przy pracy w kilku krajach rozstrzygnięcie bywa mniej oczywiste. Formalnym potwierdzeniem powinien być wniosek do ZUS o ustalenie właściwego ustawodawstwa, bo błędne założenie skutkuje zaległościami z odsetkami.

Trzecia droga to zwyczajne wykreślenie firmy z CEIDG. Tytuł wygasa z dniem zakończenia działalności, ale prawo do świadczeń zdrowotnych znika po 30 dniach, dokładnie tak jak przy zawieszeniu.

Czego zwolnienie ze składki nie załatwia?

Zerowa składka nie oznacza wypadnięcia z systemu. Przedsiębiorca korzystający ze zwolnienia z art. 82 nadal podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, ma prawo do leczenia i może zgłaszać członków rodziny. Comiesięczne deklaracje rozliczeniowe składa się normalnie, z wykazaną podstawą wymiaru i faktycznym przychodem lub dochodem oraz kwotą składki 0,00 zł.

W rozliczeniu rocznym, które przedsiębiorcy na skali, liniówce i ryczałcie składają w dokumentach za kwiecień z terminem płatności do 20 maja, miesiące objęte zwolnieniem są wyłączane z ustalania rocznej podstawy wymiaru. Nie zamieniają się więc w zaległość ujawnianą po zamknięciu roku, co bywa źródłem niepotrzebnego niepokoju.

Zwolnienia nie działają wstecz w sposób automatyczny, ale też nie przepadają. Przedsiębiorca, który przez kilka miesięcy płacił składkę, mimo że spełniał warunki, może złożyć korekty dokumentów rozliczeniowych i wystąpić o zwrot nienależnie opłaconych składek. Termin liczony jest w latach, nie w miesiącach, więc odzyskanie kilku tysięcy złotych po fakcie jest realne, choć wymaga uporządkowania dokumentacji i wykazania, że warunek był spełniony w każdym z tych miesięcy osobno.

Na koniec kwestia, która często umyka przy kilku źródłach przychodu. Jeżeli przedsiębiorca prowadzi więcej niż jedną pozarolniczą działalność rozliczaną według skali lub liniowo, składkę opłaca od sumy dochodów, a nie od każdej działalności osobno. Inaczej wygląda to przy spółkach wymienionych w art. 82 ust. 5, takich jak jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka komandytowa czy komandytowo-akcyjna: tam składka należy się odrębnie od każdego rodzaju działalności, a przy kilku spółkach tego samego rodzaju od każdej z nich.

Podsumowanie

Zestawienie wszystkich furtek prowadzi do jednego wniosku: ustawodawca zbudował zwolnienia ze składki zdrowotnej wokół sytuacji życiowych, a nie wokół wyników finansowych firmy. Emerytura poniżej minimalnego wynagrodzenia, orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, niski zasiłek macierzyński i etat z niewielką podstawą wymiaru składek to okoliczności, na które przedsiębiorca zwykle nie ma wpływu. To, co pozostaje w jego rękach, sprowadza się do trzech rzeczy: pilnowania miesięcznego progu przychodowego, jeżeli mieści się w jednej z tych grup, świadomego wyboru formy opodatkowania, bo ryczałt i karta zamykają drogę do limitu z art. 82 ust. 10, oraz precyzyjnego wyznaczania dat zawieszenia.

Przy okazji warto uczciwie policzyć, czy gra jest warta świeczki. Utrzymywanie przychodu poniżej 989,25 zł miesięcznie ma sens tylko przy działalności naprawdę okazjonalnej. Zawieszenie na pojedynczy miesiąc kosztuje utratę prawa do świadczeń i bywa droższe niż zapłacona składka. Najlepiej wychodzą na tym osoby, które łączą uprawnienie ustawowe z realnie niewielką skalą działalności, i to właśnie dla nich te przepisy zostały napisane.

Materiał ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady księgowego ani doradcy podatkowego. Przy nietypowej sytuacji, zwłaszcza przy zbiegu kilku tytułów albo pracy za granicą, rozsądnym krokiem jest wniosek o interpretację indywidualną do ZUS, który zabezpiecza przed kwestionowaniem rozliczeń w przyszłości.

Najczęściej zadawane pytania:

Poniżej krótkie, konkretne odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przy temacie zwolnień ze składki zdrowotnej przedsiębiorcy.

Czy zwolnienie ze składki zdrowotnej trzeba zgłosić do ZUS?

Nie składa się osobnego wniosku. Przedsiębiorca sam ocenia, czy w danym miesiącu spełnia warunki, i wykazuje to w deklaracji ZUS DRA, wpisując podstawę wymiaru oraz kwotę składki 0,00 zł. Zmiana kodu tytułu ubezpieczenia jest konieczna tylko wtedy, gdy zmienia się sam tytuł, na przykład przy przejściu na zasiłek macierzyński.

Czy w miesiącu zwolnienia mam prawo do leczenia na NFZ?

Tak. Zwolnienie dotyczy wyłącznie obowiązku zapłaty, a nie samego ubezpieczenia. Przedsiębiorca pozostaje ubezpieczony i może zgłaszać do ubezpieczenia członków rodziny. Inaczej jest przy zawieszeniu działalności, gdzie tytuł znika, a prawo do świadczeń wygasa po 30 dniach.

Czy strata w firmie zwalnia z zapłaty składki zdrowotnej?

Nie. Przy skali podatkowej i podatku liniowym obowiązuje minimalna podstawa wymiaru, więc w 2026 roku trzeba zapłacić 432,54 zł miesięcznie nawet przy stracie. Na ryczałcie składka zależy od progu przychodu, a nie od wyniku finansowego.

Czy przedsiębiorca na zwolnieniu lekarskim płaci składkę zdrowotną?

Tak, w pełnej wysokości. Choroba wpływa na proporcjonalne obniżenie składek społecznych, ale składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna, więc nawet długie zwolnienie lekarskie jej nie zmniejsza.

Jak liczy się składka, gdy prowadzę dwie firmy jednocześnie?

Przy dwóch działalnościach rozliczanych według skali lub liniowo składkę opłaca się od sumy dochodów, a nie dwa razy. Jeśli jednak w grę wchodzą spółki wymienione w ustawie, na przykład jednoosobowa spółka z o.o. obok jednoosobowej działalności, każdy rodzaj działalności generuje odrębną składkę.

Czy zwolnienie obejmuje osobę współpracującą przy prowadzeniu firmy?

Tak, przepisy o zwolnieniach odnoszą się zarówno do osób prowadzących działalność, jak i do osób z nimi współpracujących. Ma to znaczenie zwłaszcza przy zasiłku macierzyńskim, bo składka za osobę współpracującą wynosi w 2026 roku 622,93 zł miesięcznie.

Czy mogę odzyskać składki zapłacone mimo przysługującego zwolnienia?

Tak. Trzeba złożyć korekty deklaracji rozliczeniowych za miesiące, w których warunki były spełnione, a następnie wystąpić do ZUS o zwrot nienależnie opłaconych składek. Kwoty z kilku lat wstecz potrafią być znaczące, ale każdy miesiąc ocenia się osobno.

Czy wakacje składkowe obejmują składkę zdrowotną?

Nie. Zwolnienie w ramach wakacji składkowych dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Składkę zdrowotną za miesiąc objęty wakacjami trzeba opłacić w normalnej wysokości i złożyć za ten miesiąc komplet dokumentów rozliczeniowych.