Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

Zaktualizowano: 5 kwietnia.2026 r.

Składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru i finansuje ją w całości pracodawca. Jeśli firma staje się niewypłacalna, z FGŚP można odzyskać m.in. pensję, wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, odprawę czy ekwiwalent za urlop, najczęściej za okres do 3 miesięcy. Na dzień 5 kwietnia 2026 r. limit świadczenia za jeden miesiąc odpowiada kwocie 9 197,79 zł, bo tyle wyniosło przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2025 r.FGŚP to rozwiązanie, które ma chronić ludzi przed skutkami braku wypłaty wynagrodzenia wtedy, gdy pracodawca przestaje regulować swoje zobowiązania i spełnia ustawowe przesłanki niewypłacalności. W praktyce to realna poduszka bezpieczeństwa: zamiast zostać wyłącznie z papierami i obietnicami, pracownik może dochodzić konkretnych należności w określonych granicach i terminach.

Czym jest FGŚP?

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych to mechanizm, z którego wypłacane są niezaspokojone roszczenia pracownicze, gdy pracodawca staje się niewypłacalny. Ochrona nie działa automatycznie dla każdego długu wobec pracownika. Obejmuje tylko świadczenia wskazane w przepisach i tylko wtedy, gdy wniosek albo wykaz spełnia wymogi formalne oraz jest poparty dokumentami potwierdzającymi prawo do wypłaty.

Kto może otrzymać świadczenia z FGŚP?

Prawo do świadczeń mają nie tylko aktualni pracownicy. Uprawnieni mogą być również byli pracownicy, członkowie rodziny zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty rodzinnej, a także osoby wykonujące pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy, jeśli z tego tytułu podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Z ochrony wyłączona jest pomoc domowa zatrudniona przez osobę fizyczną.

Jakie świadczenia obejmuje FGŚP?

Zakres ochrony jest szerszy, niż wiele osób zakłada. FGŚP może pokryć należności główne, bez odsetek, z tytułu:

• wynagrodzenia za pracę,
• wynagrodzenia za przestój i inne usprawiedliwione niewykonywanie pracy,
• wynagrodzenia za czas choroby finansowanego przez pracodawcę,
• wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
• dodatku wyrównawczego,
• odprawy pieniężnej,
• odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia,
• ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

To ważne, bo w praktyce problem zwykle nie dotyczy jednej zaległej pensji, lecz całego pakietu należności. Dla pracownika oznacza to, że można dochodzić nie tylko podstawowego wynagrodzenia, ale także innych pieniędzy, które normalnie powinny trafić na konto przy zakończeniu zatrudnienia albo w czasie choroby czy urlopu.

Za jaki okres można dostać wypłatę?

W przypadku wynagrodzeń i podobnych należności ochrona co do zasady obejmuje okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio przed datą niewypłacalności pracodawcy. Możliwy jest też wariant liczony do ustania stosunku pracy, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło w ustawowo wskazanym czasie przed datą niewypłacalności. Odprawa, odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia i ekwiwalent urlopowy również podlegają ochronie, ale tylko wtedy, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło w terminach przewidzianych w przepisach.

Jaki jest limit wypłat z FGŚP?

Tu liczy się konkret. Łączna kwota świadczeń za jeden miesiąc z tytułu wynagrodzenia, przestoju, choroby, urlopu czy dodatku wyrównawczego nie może przekroczyć przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, obowiązującego na dzień złożenia wykazu albo wniosku. Na dzień 5 kwietnia 2026 r. aktualna wartość tego limitu wynosi 9 197,79 zł. Taki sam punkt odniesienia stosuje się również przy odprawach, odszkodowaniu za skrócenie wypowiedzenia i ekwiwalencie za niewykorzystany urlop, z uwzględnieniem zasad wyliczania danego roszczenia.

Kto opłaca składkę na FGŚP?

Składkę na FGŚP finansuje w całości pracodawca. Jej wysokość to 0,10% podstawy wymiaru, czyli tej samej, od której oblicza się obowiązkowe składki emerytalne i rentowe. Dla tej składki nie obowiązuje ograniczenie rocznej podstawy wymiaru.

Z perspektywy pracownika to dobra wiadomość, bo oznacza, że koszt zabezpieczenia nie obciąża jego pensji. Z perspektywy pracodawcy to z kolei sygnał, że FGŚP nie jest dodatkiem dobrowolnym, tylko elementem systemu rozliczeń związanych z zatrudnieniem.

Kiedy można złożyć wniosek?

Najpierw co do zasady sporządzany jest zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń. Powinien zostać złożony w ciągu miesiąca od daty niewypłacalności. Jeśli taki wykaz nie zostanie złożony, możliwy jest wniosek indywidualny. Taki wniosek składa się nie wcześniej niż po upływie 1 miesiąca i 2 tygodni od daty niewypłacalności pracodawcy. Dla roszczeń dotyczących okresów po dacie niewypłacalności stosuje się odrębny tryb związany z wykazem uzupełniającym.

Jakie dokumenty są potrzebne?

Nie wystarczy samo stwierdzenie, że pieniądze nie zostały wypłacone. Do wykazu albo wniosku trzeba dołączyć dokumenty potwierdzające uprawnienie do świadczeń. W zależności od sytuacji mogą to być m.in. świadectwo pracy, orzeczenie sądu, dokumenty dotyczące odprawy albo dokumenty potwierdzające prawo do renty rodzinnej. Liczy się zgodność formalna i możliwość wykazania wysokości roszczenia.

Czy FGŚP wypłaca zaliczki?

Tak. Zaliczki mogą być wypłacane w dwóch sytuacjach. Po pierwsze, na wniosek pracownika, gdy pracodawca faktycznie zaprzestał działalności. Po drugie, na wniosek pracodawcy, gdy oczekuje on na rozstrzygnięcie w sprawie ogłoszenia upadłości. To rozwiązanie ma znaczenie szczególnie wtedy, gdy sytuacja finansowa firmy już się załamała, ale formalne postępowanie jeszcze trwa.

Co warto zapamiętać?

FGŚP to praktyczna ochrona pieniędzy za pracę, a nie martwy przepis. Najważniejsze liczby są dziś trzy: składka 0,10%, standardowy okres ochrony do 3 miesięcy i bieżący limit miesięczny 9 197,79 zł. Jeśli pojawia się niewypłacalność pracodawcy, kluczowe są terminy, poprawny tryb złożenia dokumentów i komplet dowodów potwierdzających roszczenie.

FAQ – najczęstsze pytania o FGŚP

Czy FGŚP wypłaca całą zaległą pensję?

Nie zawsze. Wypłata jest ograniczona ustawowo i za jeden miesiąc co do zasady nie może przekroczyć przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału obowiązującego w dniu składania dokumentów. Na dzień 5 kwietnia 2026 r. to 9 197,79 zł.

Czy z FGŚP można dostać pieniądze za urlop?

Tak. Ochroną objęte jest zarówno wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jak i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, oczywiście w granicach i terminach przewidzianych w przepisach.

Czy były pracownik też ma prawo do wypłaty?

Tak, były pracownik również może być osobą uprawnioną, jeśli spełnia warunki wynikające z przepisów.

Czy pracownik płaci składkę na FGŚP?

Nie. Składkę finansuje w całości pracodawca.

Po jakim czasie można złożyć wniosek indywidualny?

Nie wcześniej niż po upływie 1 miesiąca i 2 tygodni od daty niewypłacalności pracodawcy, jeżeli wcześniej nie złożono zbiorczego wykazu.